Belajar Psikologi Industri Organisasi

Kaitan Psikologi Industri Organisasi dengan Ilmu MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia)

Belajar Psikologi Industri Organisasi- Perkembangan ilmu-ilmu Psikologi industri organisasi saat ini tidak terlepas dari ilmu-ilmu sosial lainya . Bidang-bidang kajian yang merupakan kajian ilmu bersama dari beberapa ilmu sosial, seperti perilaku konsumen sebagai kajian ilmu pemasaran, psikologi industri organisasi, kepemimpinan sebagai bidang kajian Ekonomi, sosiologi, budaya organisasi sebagai bidang kajian antropologi, sosiologi termasuk kajian psikologi industri organisasi. Disamping itu bahwa kaitan psikologi industri organisasi dengan MSDM  (Manajemen Sumber Daya Manusia) memberikan kontribusi pada perilaku keorganisasian . Nah dalam artikel ini kita akan belajar lebih dekat bahwa kedua ilmu tersebut saling mempengaruhi.

                                       Psikolog Industri dan organisasi

Di Indonesia sendiri banyak pula yang merasa sulit untuk membedakan antara psikologi industri dan organisasi dengan manajemen sumber daya manusia. Objek studinya sama, yaitu manusia sebagai tenaga kerja. Perbedaan utama terletak pada kondisi dimana manusia sebagai tenaga kerja dipelajari.

Perilaku manusia dipelajari kaitanya dengan Ekonomi manajemen. Bagaimana manusia sebagai tenaga kerja dapat dimanajemeni secara efektif, merupakan pertanyaan dasar. Banyak topik-topik sama yang dibahas oleh psikologi industri dan organisasi dan manajemen sumber daya manusia, seperti seleksi tenaga kerja, pelatihan motivasi, kepemimpinan.

Manajemen sumber daya manusia membahas seleksi dalam proses keseluruhan penerimaan tenaga kerja. Seluruh proses harus berlangsung seefektif dan seefesien mungkin. Proses managemen sumber daya manusia dibantu oleh psikolog yang memastikan bahwa seleksi menghasilkan tenaga kerja yang memilki kecakapan, ketrampilan, sikap dan ciri-ciri kepribadian lain yang diperlukan pekerjaan.

Pada Psikologi Industri dan organisasi penemukenalan manusia sebagai tenaga kerja lebih dipusatkan pada cara yang abash untuk memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan persyaratan untuk pekerjaan tertentu.

Penguasaan di bidang psikologi industry dan organisasi akan sangat membantu seorang sarjana psikologi yang bekerja sebagai manajer sumber daya manusia. Perlu diingat bahwa dalam tugas-tugas seorang manajer sumber daya manusia banyak bagian dari tugas yang memerlukan pengetahuan psikologi, khususnya psikologi industry dan organisasi.  Semoga artikel sederhana ini dapat mencerahkan pembaca tentang ranah kajian dan batas lingkup ilmu  satu dengan yang lain.