Kamis, 10 Desember 2015

Seputar Human Capital (Belajar Ilmu SDM)



MANAGEMENT TALENT (MANAGEMEN TALENTA)



Pernahkah anda melihat pemain sepak bola top dunia seperti Cristiano Ronaldo, leonel messi, hingga Luiz Suarez, jika kita lihat dengan seksama mereka lebih bersinar di klub mereka masing-masing daripada di negaranya, ini menandakan bahwa mereka mencapai kesuksesan bukan hanya sebuah talenta tapi juga diperlukan team atau managemen yang mengorganisir kemampuan talenta untuk berkembang jauh lebih baik.Hal itu juga berlakudalam organisasi maupun perusahaan dimanapun berada.
 Management talent adalah suatu proses untuk memastikan kemampuan perusahaan atau organisasi mengisi posisi kunci pemimpin masa depan (Future Leader) dan posisi yang mendukung kompetensi inti perusahaan (Unique Skill & High strategic value). Management Talent juga dapat diartikan dalam pemahaman  seluas mungkin, yaitu manajemen strategis untuk mengelola aliran talenta dalam pemahaman seluas mungkin, yaitu manajemen strategis untuk mengelola aliran talenta dalam suatu organisasi dengan tujuan memastikan tersedianya pasokan talenta untuk menyelaraskan orang yang tepat dengan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat berdasarkan tujuan strategis organisasi, prioritas kegiatan organisasi atau bisnis perusahaan (Inayati Afifah & Pella A. Darmin, 2011).
Definition of Talent is people who posses a special aptitude or faculty. There is in this definition the whiff of creativity, of thinking of outside the box, of a unique ability to solve a problem (Carter Louis & Goldsmith Marshall, 2010). Talenta atau bakat adalah kemampuan seseorang untuk menghasilkan kinerja yang baik, yang muncul terus-menerus, dan dibawa sejak lahir, oleh sebab itu talenta harus diasah untuk mempertajam kemampuanya.
Dalam sejarahnya proses management talent muncul dan berkembang pada tahun 1990-an dan terus-menerus dipergunakan dalam perusahaan yang menyadari bahwa keberhasilan bisnis mereka ditentukan oleh bakat dan kemampuan karyawan. Di dalam perusahaan Talent Management dikenal dengan nama HCM (Human Capital Management) atau HRIS (Human Resources Integrated System). Kemudian aplikasi dalam management talent setiap perusahaan di Indonesia mempunyai nama – nama yang berbeda namun intinya sama dalam manajemen talenta-talenta terbaik dalam perusahaan. Program MT (Managemen trainee) adalah salah satu program Management Talent yang hingga saat ini dikembangkan oleh PT. SMART Tbk, Citibank, PT ASTRA International. Coca- cola Company maju dengan program Graduate Trainee Programnya, PT. BRI Perseroan terkenal dengan PPS –nya, Bank Mandiri dengan ODP-nya kemudian PT. UNILEVER mem-brand Programnya dengan UFLP (Unilever Future Leader Program) dan untuk mendukung proses Program ini. Perusahaan melakukan company branding melalui berbagai media, iklan, jobfair, maupun roadshow ke kampus-kampus untuk membangun citra perusahaan. Jadi apakah anda seorang talenta yang dicari sebuahorganisasi atau perusahaan.


Add caption

Tidak ada komentar: